O setor automotivo, historicamente dominado por homens, tem visto uma crescente presença feminina em cargos de liderança. Embora a participação das mulheres em posições de alta gestão ainda seja limitada, algumas profissionais se destacam e desempenham papéis fundamentais na evolução e inovação do mercado. Neste artigo, apresentamos algumas das executivas que vêm se consolidando como referências na indústria automotiva nacional.
Melissa Mattedi – BorgWarner
Melissa Mattedi é diretora geral de emissions, thermal and turbo systems da BorgWarner. A empresa, que completa 50 anos no Brasil, tem investido fortemente na transição para a descarbonização da frota nacional. O avanço da BorgWarner neste cenário se dá, em grande parte, sob a liderança de Melissa, que antes ocupava o cargo de CFO. Agora à frente da operação brasileira, ela tem a missão de impulsionar o desenvolvimento de turbocompressores e baterias, consolidando a empresa como um dos principais fornecedores locais de soluções para a eletrificação veicular.
Ingrid Rubin – Stellantis
A engenharia automotiva também tem sido palco de conquistas para as mulheres. Ingrid Rubin, gerente de validação e desenvolvimento de veículos da Stellantis, foi uma das responsáveis pelo desenvolvimento industrial da picape Ram Rampage, um dos lançamentos mais importantes da montadora no Brasil. Sua trajetória começou em 2010 no Grupo PSA, onde atuou na área de engenharia de materiais. Com a fusão da PSA e FCA que deu origem à Stellantis, Ingrid consolidou sua posição como peça-chave no desenvolvimento de novos modelos, representando um avanço significativo para a presença feminina na área técnica da indústria.
Ariane Campos – Ford
Ariane Campos é um nome de peso quando se fala em liderança feminina na engenharia automotiva. Atualmente supervisora de engenharia da Ford América do Sul, ela se tornou a primeira mulher a ocupar um cargo de liderança nesta área na montadora. Com 20 anos de experiência na Ford, Ariane teve papel essencial no desenvolvimento do Ford Ka para o mercado europeu, além do EcoSport, ambos projetados no Brasil para atuação global. Sua ascensão reflete não apenas sua competência técnica, mas também o crescimento da representatividade feminina em posições estratégicas dentro da indústria automotiva.
Larisa Gambrell – DAF
No setor de veículos pesados, Larisa Gambrell fez história ao se tornar a primeira presidente mulher de uma montadora de caminhões no Brasil. Nascida na Finlândia, Larisa está na DAF há 18 anos e assumiu a liderança da operação brasileira em maio de 2024. Seu principal desafio à frente da empresa é expandir a participação de mercado da DAF, que atualmente detém 10% do setor. Para isso, Larisa aposta na diversificação do quadro de funcionários e busca atrair mais mulheres para a equipe, promovendo um ambiente mais inclusivo e inovador.
Alexandra Motta – TE Connectivity
A tecnologia tem sido um fator decisivo para a evolução da indústria automotiva, e Alexandra Motta, engenheira e líder da TE Connectivity na América do Sul, está na linha de frente dessa transformação. Desde que assumiu o cargo em 2021, a empresa tem se destacado na produção local de conectores e terminais para veículos conectados e híbridos. Com uma fábrica em Bragança Paulista (SP), a TE Connectivity registrou um aumento de 11,9% nas exportações em 2023, consolidando sua relevância no mercado global. O trabalho de Alexandra tem sido fundamental para o crescimento da empresa e para a modernização do setor automotivo nacional.
Daniella Viola – Motherson
A Motherson é um grupo indiano que vem se expandindo no Brasil, e Daniella Viola desempenha um papel essencial nessa trajetória. Com experiência de quase uma década na Toyota, Daniella ingressou na Motherson há quatro anos e hoje é a única mulher brasileira a integrar um programa global de liderança do grupo. Como gerente de inteligência de mercado, sua principal função é trazer novos negócios e soluções sustentáveis para a empresa no Brasil. Sob sua gestão, a Motherson tem se destacado, inclusive sendo reconhecida como melhor fornecedor local da General Motors na categoria Interiores.
O avanço feminino no setor automotivo
A presença feminina na indústria automotiva nacional está em constante crescimento, ainda que o número de mulheres em cargos de liderança permaneça abaixo do ideal. Profissionais como Melissa Mattedi, Ingrid Rubin, Ariane Campos, Larisa Gambrell, Alexandra Motta e Daniella Viola demonstram que competência e inovação não têm gênero e que as mulheres têm muito a contribuir para o futuro do setor.
Além de assumirem cargos estratégicos, essas líderes também promovem mudanças culturais dentro de suas empresas, incentivando a inclusão e a diversidade no ambiente corporativo. Esse movimento é essencial para que mais mulheres tenham oportunidades e possam construir carreiras bem-sucedidas dentro da indústria automotiva.
Desafios e perspectivas
Apesar dos avanços, ainda há desafios significativos a serem superados. O setor automotivo segue sendo predominantemente masculino, e muitas profissionais enfrentam barreiras para acessar cargos de alto escalão. No entanto, a presença crescente de mulheres em posições de destaque e as iniciativas de inclusão promovidas por diversas empresas indicam que o cenário está mudando.
A criação de programas de liderança feminina, mentorias e políticas de diversidade são algumas das ações que têm sido implementadas para ampliar a participação feminina no setor. Além disso, a valorização do trabalho dessas profissionais é essencial para inspirar novas gerações de mulheres a ingressarem e prosperarem no mercado automotivo.
As mulheres que hoje se destacam no setor automotivo nacional são referências de competência, inovação e resiliência. Cada uma delas, em suas respectivas áreas, contribui para a transformação da indústria, tornando-a mais diversificada e preparada para os desafios do futuro.
A representatividade feminina no setor automotivo ainda tem um longo caminho a percorrer, mas o avanço já é evidente. Com iniciativas que promovam a inclusão e a igualdade de oportunidades, é possível vislumbrar um futuro onde mais mulheres ocupem espaços de liderança e impulsionem a indústria automotiva brasileira para novos patamares de excelência.
O papel das mulheres na inovação e sustentabilidade:
Além de sua liderança em áreas tradicionais, as mulheres no setor automotivo também estão impulsionando a inovação e a sustentabilidade. A crescente preocupação com o meio ambiente e a necessidade de desenvolver tecnologias mais limpas têm aberto novas oportunidades para profissionais com diferentes perspectivas e habilidades. As mulheres têm se destacado na pesquisa e desenvolvimento de veículos elétricos, na criação de soluções de mobilidade urbana sustentável e na implementação de práticas de produção mais eficientes e responsáveis. Sua capacidade de pensar de forma criativa e colaborativa tem sido fundamental para o avanço da indústria em direção a um futuro mais verde.
A importância da representatividade para as novas gerações:
A presença de mulheres em cargos de liderança no setor automotivo não apenas inspira outras mulheres a seguirem seus passos, mas também envia uma mensagem poderosa para as novas gerações. Ao verem mulheres bem-sucedidas em áreas tradicionalmente dominadas por homens, as meninas e jovens mulheres passam a acreditar que também podem alcançar seus objetivos e construir carreiras de sucesso na indústria automotiva. A representatividade é fundamental para quebrar estereótipos e preconceitos, abrindo portas para que mais mulheres possam ingressar e prosperar no setor.
O futuro da liderança feminina no setor automotivo:
O futuro da liderança feminina no setor automotivo é promissor. As empresas estão cada vez mais conscientes da importância da diversidade e da inclusão, e estão implementando políticas e programas para atrair e reter talentos femininos. A crescente demanda por inovação e sustentabilidade também abre novas oportunidades para mulheres com diferentes formações e experiências. Com o apoio de líderes visionárias e o compromisso de toda a indústria, é possível construir um futuro onde as mulheres ocupem posições de liderança em todos os níveis do setor automotivo, impulsionando a transformação e o crescimento da indústria.
Com isso, podemos concluir que a presença feminina no setor automotivo brasileiro é uma realidade em constante evolução, impulsionada por profissionais talentosas e dedicadas. Apesar dos desafios persistentes, o avanço das mulheres em cargos de liderança e a promoção de iniciativas de diversidade sinalizam um futuro promissor para a indústria automotiva nacional.
